員工福利

教育訓練
為使同仁充實工作知識技能,提供教育訓練機會培育同仁,參與公司內部訓練,或經指派參與外部課程。
醫療保險
全員投保勞健保、定期壽險、意外傷害險、意外醫療險、團體健康險、團體癌症險、職業傷害及可另行參加眷屬團體醫療保險 。
健康檢查
原則每年一次免費身體健康檢查。
環境設備
公司備有圖書區,多種類書報雜誌供員工借閱。
溫馨哺(集)乳室。
教育訓練
為使同仁充實工作知識技能,提供教育訓練機會培育同仁,參與公司內部訓練,或經指派參與外部課程。
醫療保險
全員投保勞健保、定期壽險、意外傷害險、意外醫療險、團體健康險、團體癌症險、職業傷害及可另行參加眷屬團體醫療保險 。
健康檢查
原則每年一次免費身體健康檢查。
環境設備
公司備有圖書區,多種類書報雜誌供員工借閱。
溫馨哺(集)乳室。
紓壓按摩
特聘專業按摩師為員工紓壓按摩,保健身體並可紓解平日壓力。
福利委員會
不定時舉行活動、國內外旅遊補助、生日禮金、電影票、年節禮金、生育津貼、結婚禮金及喪葬慰問金。
鼓勵同仁適當的休閒活動,促進同仁情感交流。
活動舉辦
年度年終尾牙(摸彩)、家庭日、公益日。
彈性制度
到職未滿一年的員工,可預支特休假3.5日。
紓壓按摩
特聘專業按摩師為員工紓壓按摩,保健身體並可紓解平日壓力。
福利委員會
不定時舉行活動、國內外旅遊補助、生日禮金、電影票、年節禮金、生育津貼、結婚禮金及喪葬慰問金。
鼓勵同仁適當的休閒活動,促進同仁情感交流。
活動舉辦
年度年終尾牙(摸彩)、家庭日、公益日。
彈性制度
到職未滿一年的員工,可預支特休假3.5日。

安全衛生的工作環境

環境測定
依據職業安全衛生法之規定,定期每半年實施一次作業環境測定。在工廠端每年均經SGS 執行OHSAS 18000的認證。
勞工安全衛生訓練
新進員工教育訓練實施勞工安全衛生訓練。每半年實施安全講習及演練。
勞資關係和諧
友勁科技及關係企業皆落實電子產業行為準則(EICCV4.0),於所有相關廠區皆遵守自由選擇職業、禁止使用童工、工作時間、工資與福利、人道待遇、不歧視、不強迫勞動,至今無任何強迫勞動情形發生。
彈性工作時間
友勁科技之每日工作時間於上午 8:30 分彈性一個小時至 9:30 分,下班時
間 17:30 分彈性至 18:30 分;中午休息時間12:00~13:30 分,工作時間少於勞基法規定之雙週 84 小時,優於法定之勞動條件。
環境測定
依據職業安全衛生法之規定,定期每半年實施一次作業環境測定。在工廠端每年均經SGS 執行OHSAS 18000的認證。
勞工安全衛生訓練
新進員工教育訓練實施勞工安全衛生訓練。每半年實施安全講習及演練。
勞資關係和諧
友勁科技及關係企業皆落實電子產業行為準則(EICCV4.0),於所有相關廠區皆遵守自由選擇職業、禁止使用童工、工作時間、工資與福利、人道待遇、不歧視、不強迫勞動,至今無任何強迫勞動情形發生。
彈性工作時間
友勁科技之每日工作時間於上午 8:30 分彈性一個小時至 9:30 分,下班時
間 17:30 分彈性至 18:30 分;中午休息時間12:00~13:30 分,工作時間少於勞基法規定之雙週 84 小時,優於法定之勞動條件。
——
為顧及員工之健康,將全年 30 日半薪病假之前 7 日調整為全薪病假,優於勞基法。
彈性請假/休假制度
遇颱風或天災經縣市政府發布不上班,該日給予全薪休假。
——
特休假可跨年累積至 30 日,30 日以下則可跨年續休,鼓勵員工安排休假。
勞工安全衛生工作守則
彈性請假/休假制度

為顧及員工之健康,將全年 30 日半薪病假之前 7 日調整為全薪病假,優於勞基法。

遇颱風或天災經縣市政府發布不上班,該日給予全薪休假。

特休假可跨年累積至 30 日,30 日以下則可跨年續休,鼓勵員工安排休假。

勞工安全衛生工作守則

退休制度與其實施情形

本公司依勞動基準法訂有職工退休辦法,從業人員之退休皆依有關退休規定及本公司所頒退休辦法辦理。本公司自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例之實施,選擇適用該辦法之員工,其退休金之給付,由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

勞資協議與各項員工權益維護情形

本公司依照勞資會議實施辦法,於89年10月16日經選舉產生勞資會議代表五人,並於同年11月3日成立勞資會議,做為勞資雙方協調溝通之管道,以促進勞資雙方的和諧。