員工福利

章程

第十八條:公司年度結算如有獲利,應提撥百分之三~百分之十為員工酬勞及不超過百分之二之董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應先預留彌補虧損數額。前項員工酬勞發給股票或現金之對象得包括符合一定條件之從屬公司員工,該一定條件由董事會訂定之。

教育訓練
為使同仁充實工作知識技能,提供教育訓練機會培育同仁,參與公司內部訓練,或經指派參與外部課程。107年度外訓時數總計294.5小時
醫療保險
全員投保勞健保、定期險、意外傷害險、意外醫療險、團體健康險、團體癌症險、職業傷害及可另行參加眷屬團體醫療保險 。
健康檢查
原則每年一次免費身體健康檢查。
環境設備

全額補助同仁購買單位工具書(期刊、雜誌、教科書…等)。公司備有圖書區,不定期採購新書及6種管理類、資訊類及健康類書報雜誌供員工借閱。

溫馨哺(集)乳室。

紓壓按摩
特聘專業按摩師為員工紓壓按摩,保健身體並可紓解平日壓力。員工任職週年和每月壽星免費紓壓按摩各一次。
福利委員會
不定時舉行活動、國內外旅遊補助、生日禮金、電影票、年節禮金、生育津貼、結婚禮金及喪葬慰問金。
鼓勵同仁適當的休閒活動,促進同仁情感交流。
活動舉辦
年度年終尾牙(摸彩)、勞動節慶祝活動。

安全衛生的工作環境

環境測定
依據職業安全衛生法之規定,定期每半年實施一次作業環境測定。在工廠端每年均經SGS 執行OHSAS 18000的認證。
勞工安全衛生訓練
新進員工教育訓練實施勞工安全衛生訓練。每半年實施安全講習及演練。
勞資關係和諧
友勁科技及關係企業皆落實電子產業行為準則(EICCV4.0),於所有相關廠區皆遵守自由選擇職業、禁止使用童工、工作時間、工資與福利、人道待遇、不歧視、不強迫勞動,至今無任何強迫勞動情形發生。
彈性工作時間

友勁科技之每日工作時間於上午 8:30 分彈性一個小時至 9:30 分,下班時間 17:30 分彈性至 18:30 分;中午休息時間12:00~13:30 分,工作時間少於勞基法規定之雙週 80 小時,優於法定之勞動條件。

彈性請假/休假制度

為顧及員工之健康,將全年 30 日半薪病假之前2日調整為全薪病假,優於勞基法。

工安績效
107年總勞動人力(正式與非正式員工)的工傷率(IR)、職業病率(ODR)、誤工率(LDR)、缺勤率(AR)與死亡人數皆為0%
勞工安全衛生工作守則

退休制度與其實施情形

本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

1.自請退休:

勞工有下列情形之一得自請退休:(選擇適用勞工退休金條例者,依同

條例規定辦理)

a. 服務滿25年,或

b. 年滿55歲且服務滿15年,或

c. 年滿60歲且服務滿10年。

 

2.強制退休:

a. 65歲,或

b. 心神喪失或身體殘廢,不堪勝任工作者。

 

3.優惠退休:

五五方案: 係指公司服務年資與年齡合計55(僅適用94/6/30前到職之員工,且基數計算基礎為勞動基準法之舊制服務年資。)

本公司依勞動基準法訂有職工退休辦法,從業人員之退休皆依有關退休規定及本公司所頒退休辦法辦理。本公司自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例之實施,選擇適用該辦法之員工,其退休金之給付,由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。 

退休制度實施情形

退休金制度 舊制 新制
法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 每月薪資總額2%至15%範圍內」按月提撥至台灣銀行退休準備金專戶。 不低於薪資(依據勞工退休金月提繳工資分級表)之6%
提撥金額 台灣銀行退休準備金專戶累積75,518千元。 107提撥金額為14,007千元

勞資協議與各項員工權益維護情形

本公司依照勞資會議實施辦法,於89年10月16日經選舉產生勞資會議代表五人,並於同年11月3日成立勞資會議,做為勞資雙方協調溝通之管道,以促進勞資雙方的和諧。