多元計畫

本公司致力於實踐多元、公平與包容（DEI）政策，積極接納並鼓勵來自不同背景的員工共同參與，包括年齡、族裔、能力、身心障礙、性別、宗教、文化與性取向等多樣性群體，並確保所有員工均享有平等的勞動權益與保障

友勁科技讓人才適才適所，不因身心特殊情況而有歧異。2024年聘用身心障礙人員2名。

友勁科技依各營運據點所在地，界定其主要社區範圍如下：

台北據點：涵蓋台北市、新北市及基隆市，為公司核心營運區域。

新竹據點：包含新竹市及新竹縣，集中於科技產業集群地帶。

台南據點：覆蓋台南市，聚焦於南部地區的產業與經濟發展。

公司通過多元方式推動所在地社區的可持續發展聘用在地人員，積極聘用所在地居民，為當地創造就業機會，增強社區認同感。

公司展現了具體且顯著的成果，特別是在聘用在地人員比例方面，達成以下績效：

台北據點：聘用在地人員比例高達 81.5%，有效促進台北都市圈的就業機會與經濟繁榮。

新竹據點：聘用在地人員比例達 60.0%，為科技產業核心區域注入本地人才動能。

台南據點：聘用在地人員比例達 69.4%，有力支持南部地區的產業發展與社會穩定。

透過這些努力，公司不僅履行了企業社會責任，還進一步深化了與所在地社區的緊密聯繫，為當地經濟和社會的可持續發展帶來積極影響。

聘用在地員工比例 (在地人數/公司各據點人數,資料更新時間：2024/11/12)