職場安全衛生

職業安全衛生（403）

政策 / 承諾
目標 短期
  • 強化職業安全衛生管理，完成至少1場職安教育訓練。
  • 落實風險評估之各項作業，完成當年度0災害目標。
中長期
  • 高危害風險製程工程改善。
  • 製程危害性化學品汰換。
負責部門 / 申訴機制
  • 職安小組/員工意見箱。
當年度投入資源
  • 落實危害鑑別風險評估，依據程序鑑別風險並實施管理措施
  • 定期每半年實施一次作業環境監測包含噪音、照明、二氧化碳、有機溶劑、鉛、 游離輻射作業場所，確保工作安全。
  • 定期執行員工健康檢查以及健康促進活動之推動，提供健康友善職場環境。
  • 持續進行安全衛生教育訓練以及事故調查案例分享，強化員工職業安全技能 以及知識。
  • 落實現場作業安全，包含廠區巡檢、承攬商施工管理、高風險作業安全管控措 施、現場機械設備安全防護評估以及個人防護具安全評估。
  • 企業總部通過ISO9001、台南廠通過ISO14001環境管理系統及ISO45001職業安全衛生管理系統之認證。
評估機制 / 成果
  • 職災發生零件數。

職業安全衛生管理 （403-1、403-2、403-4、403-8~10）

健全的人力資源是友勁科技得以永續經營的關鍵，為了吸引優秀人才，公司提供具有市場競爭力的薪酬福利，獎勵創造績效與長期貢獻的員工，公司秉持平等對待員工的理念，規劃透明的考核與獎懲制度，讓同仁之間形成公平競爭的良性氛圍，願意投入更多心力在工作表現之外，亦進一步形塑友勁科技吸引人才留任的企業文化，同時同仁對公司更有向心力，積極參與公司事務；其次，就升遷管道方面，當公司晉升資訊透明公開後，工作績效好的員工獲得晉升機會，帶動同仁學習標竿的風氣，公司得以持續培養出更多優秀的人才；同時公司排定教育訓練計畫安排員工進修，讓同仁在各自專業領域能夠持續成長，實現自我價值；最後，友勁科技亦設有多元管道與同仁展開溝通對話，同仁得以適時反映意見，公司亦予以善意回應，勞資雙方維繫和諧的信賴互動。

安全衛生委員會人數統計表

出席人數 2020年 2021年 2022年
人數 比例 人數 比例 人數 比例
資方代表 9 41% 10 43% 8 42%
勞方代表 13 59% 13 57% 13 58%
合計 22 23 19

職業災害統計(不含交通事故)

職業災害統計 台南廠
2020年 2021年 2022年
失能傷害頻率 (F.R.) 0 0.96 1
失能傷害嚴重率 (S.R.) 0 0.93 1
依據友勁科技天然災害發生時(後)員工之出勤管理及工資給付作業要點第13條: 天然災害發生時(後)，員工確因災害而未出勤時不得視為曠工，惟未出勤時之薪資計算則以不影響全勤之給薪休假為原則。以符合職安法第18條第3項規定之原則。


廠商別 台南廠
統計/年度 2020年 2021年 2022年
總經歷工時 745,128 926,848 852,472
加班工時 163,405 119,880 145,526
總經歷工時(含加班) 908,533 1,046,728 997,998
總損失工時 0 0 0
職業傷害造成
的死亡事故		 人數 0 0 0
比例 0 0 0
嚴重的職業傷害 人數 0 0 0
比例 0 0 0
可記錄之職業傷害 人數 0 1 1
比例 0 0.21% 0.25%
職業病 人數 0 0 0
比例 0 0 0
可記錄之職業病 人數 0 0 0
比例 0 0 0
註:台南廠自2018年12月開始申報工傷數據。


為了建立安全文化及加強員工安全意識，安全衛生室每月定期製作安全衛生宣導文件進行佈達，包含意外事故調查與同業之案例分享。另外定期的也會舉辦與工作相關的內部或外部安全衛生訓練，由公司指派專業講師或公費派訓，並以測驗、實作或取得結訓證書方式確認其成效。

員工健康管理及健康促進 （403-3、403-5、403-6）

依據勞工健康保護規則，本公司設置專任勞工健康服務護理人員及委託特約醫師，定期每月進行臨場服務與訪視，提供員工健康諮詢。在廠區內依照各製程分區，配置足量急救箱等應變器具供員工緊急搶救使用，且有專人管理定期更新補充急救箱內物品。

友勁科技的員工皆享有每年定期舉辦的一般及特殊健康檢查，特約醫師會依據健康檢查結果，進行後續健康管理規劃追蹤。

歷年健康檢查人數統計如下表

年度 台北公司 台南廠 合計人數
2020 249人 237人 486人
2021 251人 228人 479人
2022 141人 219人 360人

2022年健康檢查人次，異常追蹤及追蹤後續

友勁科技優於法規於每年辦理健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，合併重複性作業促發肌肉骨骼傷病預防及異常工作負荷風險之評估；2022年友勁科技一般健檢人數為360人次，依據內部自訂的風險分級管理，由較高風險人員至低風險人員陸續追蹤，透過勞工健康護理人員提供異常體檢複診通知單或安排臨場健康服務由駐廠醫師提供衛教等服務達53人次。

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為了關懷員工身心健康狀況，友勁科技制訂並實施母性保護計畫，以保障懷孕及分娩後未滿一年之女性工作者在職場中的健康安全；過負荷預防計畫，預防員工因輪班、夜間及長時間工作所造成之心血管疾病之問題；不法侵害通報處置計畫，避免員工遭受騷擾、霸凌的風險；人因危害預防計畫，避免作業中重複性動作造成肌肉骨骼之疾病。定期依據評估結果以及實際發生狀況採取相改善措施。另外公司每年皆有規劃健康促進活動(例如：健康檢查異常衛教講座以及人員急救訓練課程)，給予員工健康方面的支持，依據異常數值的分級管理，由較高風險人員至低風險人員陸續追蹤，由勞工健康護理人員開立異常體檢複診通知單或安排臨場健康服務由駐廠醫師提供衛教等諮詢服務。

職業安全衛生教育訓練除新進員工的3小時的一般安全衛生教育課程外，另會針對其作業性質實施3小時的特殊作業或危害性化學品的安全衛生課程，以符合現行法令之要求。

2022年友勁科技對於員工實施職業安全衛生相關課程及時數統計如下表
2022年度 開課次數 累積時數 累積人數
危害性化學品 28 84 71
承攬與施工管理 1 3 11
COVID-19防疫機制 10 10 111

在職員工則以授課或文件宣導的方式，以達提升人員對於職業安全衛生自我保護的觀念。

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預防職安衛衝擊措施 （403-7）

職安小組所隸屬的職安人員會不定期蒐集國內及同業間發生的重大職安問題，並且提報職業安全衛生委員會研議，檢視廠內是否有相同問題抑或是風險。在承攬商管理部分，由職安小組制定＂承攬管理及控制作業＂落實各項作業管制以減緩可能造成之危害。另外也透過＂溝通管制規定＂蒐集職安問題，採取對應措施預防災害發生。若是發生未遵守友勁科技之安全衛生規定的承攬商，必要時列入拒絶合作對象。

在covid-19疫情期間也有針對人員如何採取防疫措施以及自我健康保護的方法等，施予專班課程宣導以及文宣的公告。