職場安全衛生

職業安全衛生（403）

政策 / 承諾		預防傷害及疾病，達成零災害目標，建立安全舒適的工作環境，持續關心員工健康。
目標	短期	強化職業安全衛生管理，完成至少1場職安教育訓練。落實風險評估之各項作業，完成當年度0災害目標。
目標	中長期	高危害風險製程工程改善。製程危害性化學品汰換。
負責部門 / 申訴機制		職安小組/員工意見箱。
當年度投入資源		落實危害鑑別風險評估，依據程序鑑別風險並實施管理措施。定期每半年實施一次作業環境監測包含噪音、照明、二氧化碳、粉塵、有機溶劑、鉛、游離輻射作業場所，確保工作安全。定期執行員工健康檢查以及健康促進活動之推動，提供健康友善職場環境。持續進行安全衛生教育訓練以及事故調查案例分享，強化員工職業安全技能以及知識。落實現場作業安全，包含廠區巡檢、承攬商施工管理、高風險作業安全管控措施、現場機械設備安全防護評估以及個人防護具安全評估。提升友善職場員工感受度，自主委請專業廠商進行環境用藥，以保護公司員工不受登革熱疫情影響。
評估機制 / 成果		職災發生零件數在職人員職安相關教育訓練9場次，共計11.5小時。職安人員證照回訓率100%。健康促進相關講座講座合計6場，小計 132人次。

職業安全衛生管理

為了有效管控廠區職業安全衛生風險，提升工作者健康安全的工作環境，於 2018 年 12 月取得職業安全衛生管理系統 ISO 45001:2018 驗證，其管理系統範圍包含了所有公司員工以及承攬商。

友勁公司建立＂危害鑑別與風險評估管理作業規定＂進行危害辨識及風險評估，並依評分之風險等級規劃相關改善措施，降低作業危害風險及提升工作場所安全。針對職業災害及意外事故的發生，皆有完善的應對措施，依據公司制訂之＂意外事故緊急管理規定＂進行事件分級並啟動相對應之調查程序，同時展開矯正措施，避免後續有相同事故發生。

依據職業安全衛生法規，本公司成立職業安全衛生委員會，並指派勞工代表人數佔委員會全體人數三分之一以反應員工意見，每季開會參與審議機械 / 設備 / 原料 / 材料危害預防措施、作業環境監測計畫、意外事故調查及現場安全衛生管理績效等議題，並擁有決策權。除員工之外，其他工作者若有意見時可直接反應給業務主辦單位主管，議題蒐集後於會中進行提案討論合議。

友勁公司近三年來發生的職業傷害類型主要為跌傷、切割傷、被撞等類型，每當發生事故後都立即展開相關調查，強化現場基礎設施設備以及管理制度。

事故通報流程圖

安全衛生委員會人數統計表

出席人數	2022年		2023年		2024年
出席人數	人數	比例	人數	比例	人數	比例
資方代表	10	43%	7	32%	7	35%
勞方代表	13	57%	15	68%	13	65%
合計	23		22		20

註:上述資料每年度第四季人數

職業災害統計(不含交通事故)

職業災害統計	台南廠
職業災害統計	2022年	2023年	2024年
失能傷害頻率 (F.R.)	0	7.89	3.89
失能傷害嚴重率(S.R.)	0	18	7

依據友勁科技天然災害發生時(後)員工之出勤管理及工資給付作業要點第13條: 天然災害發生時(後)，員工確因災害而未出勤時不得視為曠工，惟未出勤時之薪資計算則以不影響全勤之給薪休假為原則。以符合職安法第18條第3項規定之原則。

廠商別		台南廠
統計/年度		2022年	2023年	2024年
總經歷工時		852,472	794,592	525,231
總損失工時		0	108	28
職業傷害造成的死亡事故	人數	0	0	0
職業傷害造成的死亡事故	比例	0	0	0
嚴重的職業傷害	人數	0	0	0
嚴重的職業傷害	比例	0	0	0
可記錄之職業傷害	人數	0	6	6
可記錄之職業傷害	比例	0	1.5%	0.74%
職業病	人數	0	0	0
職業病	比例	0	0	0
可記錄之職業病	人數	0	0	0
可記錄之職業病	比例	0	0	0

註:台南廠自2018年12月開始申報工傷數據。

統計/年度		2022年	2023年	2024年	危害及改善說明
事故類型	切傷	0	1	1	20 2 3 危害：手指頭暴露於膠帶切割刀片下改善：維修或障礙排除時，應於斷電狀態下進行 2 0 2 4 危害：手指頭暴露於熱縮膜刀片下改善：張貼警示標語
	撞傷	0	3	1	2 0 2 1 – 1 危害: 電動板車衝撞改善: 電動板車日常管理及人員教育 2 0 2 3 – 1 危害: 使用油壓板車時不愼踢到板車造成指甲脫落改善: 油壓板車工增設腳趾板防止人員撞傷事故 2 0 2 3 – 2 危害: 遭人力搬運物料台車撞傷改善: 人員安全宣導應注意車前狀況 2 0 2 3 – 3 危害：堆高機作業空間與行人動線重疊改善：設置人車分道警示線，並進行案例宣導教育 2 0 2 4 危害：人員移動時踢到A G V 車四端尖角處改善：四端尖角處貼上防撞條
	跌傷	0	2	0	2023-1 危害: 行走於物料暫存區時，轉身不慎勾到地面上的棧板失去重心跌倒撞傷膝蓋改善: 人員紀律管理 2023-2 危害：下樓梯位手持樓梯扶手改善：案例教育宣導

為了建立安全文化及加強員工安全意識，安全衛生室每月定期製作安全衛生宣導文件進行佈達，包含意外事故調查與同業之案例分享。另外定期的也會舉辦與工作相關的內部或外部安全衛生訓練，由公司指派專業講師或公費派訓，並以測驗、實作或取得結訓證書方式確認其成效。

新進員工教育訓練實施勞工安全衛生訓練。每半年實施消防安全講習及演練。

113年度計61名新進員工接受職業安全衛生訓練及化學品危害通識課程，共29場&174小時。
每半年實施消防安全講習及演練，113年度分別於5月及12月各舉辦一場，共計2場&50人參與。
113年度於廠內舉辦在職員工相關安全衛生及健康促進課程，共計15場、189人參與。
113年度派員外訓取得ISO45001主導稽核員資格、有機溶劑作業主管證照。並依法規要求安排
人員取得回訓時數(急救人員、輻射安全操作人員、堆高機操作人員、職業安全衛生人員等)。

員工健康管理及健康促進

依據勞工健康保護規則，本公司設置專任勞工健康服務護理人員及委託特約醫師，定期每月進行臨場健康服務與訪視，提供員工健康諮詢。在廠區內依照各製程分區，配置足量急救箱等應變器具供員工緊急搶救使用，且有專人管理定期更新補充急救箱內物品。

友勁公司的員工皆享有每年定期舉辦的一般及特殊健康檢查，特約醫師會依據健康檢查結果，進行後續健康管理規劃追蹤。

歷年健康檢查人數統計如下表

年度	台北公司	台南廠	合計人數
2020	249人	237人	486人
2021	251人	228人	479人
2022	141人	219人	360人

2024年健康檢查人次，異常追蹤及追蹤後續

友勁公司優於法規於每年辦理健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，合併重複性作業促發肌肉骨骼傷病預防及異常工作負荷風險之評估；2024年台南廠一般健檢人數為198人次，特別危害健康作業共計四項：噪音、游離輻射、鉛作業及正己烷作業小計59人；到檢率100%；依據內部自訂的風險分級管理，由較高風險人員至低風險人員陸續追蹤，透過勞工健康護理人員提供異常體檢複診通知單或安排臨場健康服務由駐廠醫師提供衛教等服務達31人次。年度勞工健康服務(配工評估、母性保護、呼吸防護、人因評估…等)合計總服務人數64人。

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為了關懷員工身心健康狀況，友勁制訂並實施母性保護計畫，以保障懷孕及分娩後未滿一年之女性工作者在職場中的健康安全，並提供妊娠員工專用汽機車停車格、妊娠識別徽章以及免費妊娠禮品；過負荷預防計畫，預防員工因輪班、夜間及長時間工作所造成之心血管疾病之問題；職場不法侵害預防計畫，避免員工遭受騷擾、霸凌的風險；人因危害預防計畫，避免作業中重複性動作造成肌肉骨骼之疾病。針對特別危害健康作業之預防，定期依據評估結果以及實際發生狀況採取相對應改善措施；透過職務異動及適性配工，協助人員盡早返回工作崗位，提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議等。

另外公司每年皆有規劃健康促進活動，如為增進員工對於心肺復甦術(CPR)和使用自動體外電擊器(AED) 之技能，進而達到自救救人之目的，故舉辦實作急救訓練；針對年度健康檢查異常者辦理衛教講座，提供疾病相關知識及預防保健；另透過電影欣賞角度，強化心理健康，維持員工工作生活平衡，營造健康職場環境。年度健康講座合計6場(睡眠養成計劃、心肺復甦術及電擊器操作、腸胃好人不老共3梯次、聰明吃，顧健康)，小計132人次。

職業安全衛生教育訓練除新進員工的3小時的一般安全衛生教育課程外，另會針對其作業性質實施3小時的特殊作業或危害性化學品的安全衛生課程，以符合現行法令之要求。

2022年友勁科技對於員工實施職業安全衛生相關課程及時數統計如下表

2022年度	開課次數	累積時數	累積人數
危害性化學品	28	84	71
承攬與施工管理	1	3	11
COVID-19防疫機制	10	10	111

在職員工則以授課或文件宣導的方式，以達提升人員對於職業安全衛生自我保護的觀念。

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預防職安衛衝擊措施

職安室所隸屬的職安人員會不定期蒐集國內及同業間發生的重大職安問題，並且提報職業安全衛生委員會研議，檢視廠內是否有相同問題抑或是風險。在承攬商管理部分，由職安小組制定＂承攬管理及控制作業＂落實各項作業管制以減緩可能造成之危害。另外也透過＂溝通管制規定＂蒐集職安問題，採取對應措施預防災害發生。若是發生未遵守友勁公司之安全衛生規定的承攬商，必要時列入拒絕合作對象。