職場安全衛生
職業安全衛生（403）
| 政策 / 承諾 |
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| 目標 | 短期 |
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| 中長期 |
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| 當年度投入資源 |
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| 評估機制 / 成果 |
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職業安全衛生管理
為了有效管控廠區職業安全衛生風險，提升工作者健康安全的工作環境，於 2018 年 12 月取得職業安全衛生管理系統 ISO 45001:2018 驗證，其管理系統範圍包含了所有公司員工以及承攬商。本公司之 ISO 45001 管理系統目前有效期間至 2027 年 11 月 29 日。
友勁公司建立＂危害鑑別與風險評估管理作業規定＂進行危害辨識及風險評估，並依評分之風險等級規劃相關改善措施，降低作業危害風險及提升工作場所安全。針對職業災害及意外事故的發生，皆有完善的應對措施，依據公司制訂之＂意外事故緊急管理規定＂進行事件分級並啟動相對應之調查程序，同時展開矯正措施，避免後續有相同事故發生。
依據職業安全衛生法規，本公司成立職業安全衛生委員會，並指派勞工代表人數佔委員會全體人數三分之一以反應員工意見，每季開會參與審議機械 / 設備 / 原料 / 材料危害預防措施、作業環境監測計畫、意外事故調查及現場安全衛生管理績效等議題，並擁有決策權。除員工之外，其他工作者若有意見時可直接反應給業務主辦單位主管，議題蒐集後於會中進行提案討論合議。
友勁公司近三年來發生的職業傷害類型主要為跌傷、切割傷、被撞等類型，每當發生事故後都立即展開相關調查，強化現場基礎設施設備以及管理制度。
事故通報流程圖
安全衛生委員會人數統計表
| 出席人數 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |||
| 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | |
| 資方代表 | 7 | 32% | 7 | 35% | 15 | 58% |
| 勞方代表 | 15 | 68% | 13 | 65% | 11 | 42% |
| 合計 | 22 | 20 | 26 | |||
註:上述資料每年度第四季人數
職業災害統計(不含交通事故)
| 職業災害統計 | 台南廠 | ||
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
| 失能傷害頻率 (F.R.) | 5.00 | 2.00 | 5.00 |
| 失能傷害嚴重率(S.R.) | 12 | 4 | 41 |
依據友勁科技天然災害發生時(後)員工之出勤管理及工資給付作業要點第13條: 天然災害發生時(後)，員工確因災害而未出勤時不得視為曠工，惟未出勤時之薪資計算則以不影響全勤之給薪休假為原則。以符合職安法第18條第3項規定之原則。
| 廠商別 | 台南廠 | |||
| 統計/年度 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
| 總經歷工時 | 1,088,251 | 819,576 | 892,465 | |
| 總損失工時 | 108 | 28 | 294 | |
| 職業傷害造成 的死亡事故 |
人數 | 0 | 0 | 0 |
| 比例 | 0 | 0 | 0 | |
| 嚴重的職業傷害 | 人數 | 0 | 0 | 0 |
| 比例 | 0 | 0 | 0 | |
| 可記錄之職業傷害 | 人數 | 6 | 2 | 5 |
| 比例 | 5.51 | 鬥4 | 5.60 | |
| 職業病 | 人數 | 0 | 0 | 0 |
| 比例 | 0 | 0 | 0 | |
| 可記錄之職業病 | 人數 | 0 | 0 | 0 |
| 比例 | 0 | 0 | 0 | |
註:台南廠自2018年12月開始申報工傷數據。
| 統計/年度 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 危害及改善說明 | |
| 事故類型 | 切傷 | 1 | 1 | 0 | 20 2 3 危害： 手指頭暴露於膠帶切割刀片下 改善： 維修或障礙排除時， 應於斷電狀態下進行 2 0 2 4 危害： 手指頭暴露於熱縮膜刀片下 改善： 張貼警示標語 |
| 撞傷 | 3 | 1 | 2 | 2 0 2 1 – 1 危害: 電動板車衝撞 改善: 電動板車日常管理及人員教育 2 0 2 3 – 1 危害: 使用油壓板車時不愼踢到板車造成指甲脫落 改善: 油壓板車工增設腳趾板防止人員撞傷事故 2 0 2 3 – 2 危害: 遭人力搬運物料台車撞傷 改善: 人員安全宣導應注意車前狀況 2 0 2 3 – 3 危害： 堆高機作業空間與行人動線重疊 改善： 設置人車分道警示線， 並進行案例宣導教育 2 0 2 4 危害： 人員移動時踢到A G V 車四端尖角處 改善： 四端尖角處貼上防撞條 2 0 2 5 – 1 危害：人員在搬運靜電箱時因箱子存放過高且重心不穩，於扶正箱子時遭箱壓傷手部。 改善：案例教育宣導，並調整物料堆放方式以確保箱子穩定性並降低掉落風險。 2 0 2 5 – 2 危害：人員在放置回收紙箱後抬頭不慎撞上回收車橫桿，導致頭部受傷。 改善：進行案例教育宣導並增設明顯警示標示。 |
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| 跌傷 | 2 | 0 | 1 | 2023-1 危害: 行走於物料暫存區時，轉身不慎勾到地面上的棧板失去重心跌倒撞傷膝蓋 改善: 人員紀律管理 2023-2 危害：下樓梯位手持樓梯扶手 改善：案例教育宣導 2025 危害：行走於地下停車場時因未注意腳下環境而絆到車輪檔，跌倒並撞擊周圍物體。 改善：進行案例教育宣導並強化行走安全意識。 |
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| 燙傷 | 0 | 0 | 1 | 2025 危害:人員錫爐保養時未穿戴完整防護裝備，遭高溫錫水噴。 改善：案例教育宣導，確保人員佩戴適當防護裝備。 |
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| 墜落 | 0 | 0 | 1 | 2025 危害: 人員站立於A字梯頂端邊緣作業，存在高處墜落危險。 改善：案例教育宣導增強梯具正確使用與防墜措施。 |
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為了建立安全文化及加強員工安全意識，安全衛生室每月定期製作安全衛生宣導文件進行佈達，包含意外事故調查與同業之案例分享。另外定期的也會舉辦與工作相關的內部或外部安全衛生訓練，由公司指派專業講師或公費派訓，並以測驗、實作或取得結訓證書方式確認其成效。
新進員工教育訓練實施勞工安全衛生訓練。每半年實施消防安全講習及演練。
- 114年度共計219位新進員工完成職業安全衛生訓練及化學品危害通識課程，累積 372小時，以確保新進同仁具備基本安全衛生知識、風險覺察能力及危害識別能力。
- 114年度於廠內辦理在職員工相關安全衛生課程31場次，共有333位員工參與受訓，累計訓練時數936小時，以提升在職員工安全素養與實際防護能力。
- 114年度依職業安全衛生教育訓練規定，規劃並完成外部訓練與證照回訓安排。訓練成果包括2位員工取得急救人員證照，以及有害作業主管（有機、粉塵）訓練各1名取得證照；另完成急救人員、輻射安全、有害作業主管(有機)、特殊作業(堆高機)及職業安全衛生人員等證照之回訓時數要求，落實職業安全衛生教育訓練之規劃與實施。
員工健康管理及健康促進
依據勞工健康保護規則，本公司設置專任勞工健康服務護理人員及委託特約醫師，定期每月進行臨場健康服務與訪視，提供員工健康諮詢。在廠區內依照各製程分區，配置足量急救箱等應變器具供員工緊急搶救使用，且有專人管理定期更新補充急救箱內物品。
友勁公司的員工皆享有每年定期舉辦的一般及特殊健康檢查，特約醫師會依據健康檢查結果，進行後續健康管理規劃追蹤。
歷年健康檢查人數統計如下表
| 年度 | 台北公司 | 台南廠 | 合計人數 |
| 2020 | 249人 | 237人 | 486人 |
| 2021 | 251人 | 228人 | 479人 |
| 2022 | 141人 | 219人 | 360人 |
2025年健康檢查人次，異常追蹤及追蹤後續
友勁公司優於法規要求每年安排健康檢查，以定期追蹤員工健康狀況，合併重複性作業促發肌肉骨骼傷病預防及異常工作負荷風險之評估；2025年度一般健康檢查共314位員工接受檢查；特別危害健康作業共計四項：噪音、游離輻射、鉛作業及正己烷作業，合計51位員工；到檢率達100%。依據公司自訂的風險分級管理制度，針對較高風險員工優先進行後續追蹤，並由勞工健康護理人員提供異常體檢複診通知或安排駐廠醫師提供健康衛教及臨場健康服務，共服務50位員工。年度勞工健康服務(包含配工評估、母性保護、呼吸防護、人因評估…等)合計服務79位員工。
為了關懷員工身心健康狀況，友勁制訂並實施母性保護計畫，以保障懷孕及分娩後未滿一年之女性工作者在職場中的健康安全，並提供妊娠員工專用汽機車停車格、妊娠識別徽章以及免費妊娠禮品；114年度共安排4位評估對象，經評估後皆屬第一級管理，所從事工作無危害母體、胎兒之健康；另完成4人次醫師面談，其中2人接受健康指導，並提供母性健康保護相關衛教指導及媽媽教室資訊參考，定期產檢率及健康指導或促進達成率皆達100%。過負荷預防計畫，預防員工因輪班、夜間及長時間工作所造成之心血管疾病之問題；職場不法侵害預防計畫，避免員工遭受騷擾、霸凌的風險；人因危害預防計畫，避免作業中重複性動作造成肌肉骨骼之疾病。針對特別危害健康作業之預防，定期依據評估結果以及實際發生狀況採取相對應改善措施；透過職務異動及適性配工，協助人員盡早返回工作崗位，提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議等。
另外公司持續規劃與推動員工健康促進活動，除針對年度健康檢查異常者辦理衛教講座，提供疾病相關知識及預防保健資訊外；並強化心理健康，維持員工工作生活平衡，營造健康友善之職場環境。年度辦理健康講座共3場，包含「營養大作戰！破解三高逆轉勝」及「常見順暢淺談—腸道保健」等主題（其中腸道保健課程分2梯次），合計88位員工參與，提升員工健康意識與自我保健能力。
職業安全衛生教育訓練除新進員工的3小時的一般安全衛生教育課程外，另會針對其作業性質實施3小時的特殊作業或危害性化學品的安全衛生課程，以符合現行法令之要求。
2022年友勁科技對於員工實施職業安全衛生相關課程及時數統計如下表
| 2022年度 | 開課次數 | 累積時數 | 累積人數 |
| 危害性化學品 | 28 | 84 | 71 |
| 承攬與施工管理 | 1 | 3 | 11 |
| COVID-19防疫機制 | 10 | 10 | 111 |
在職員工則以授課或文件宣導的方式，以達提升人員對於職業安全衛生自我保護的觀念。
預防職安衛衝擊措施
職安室所隸屬的職安人員會不定期蒐集國內及同業間發生的重大職安問題，並且提報職業安全衛生委員會研議，檢視廠內是否有相同問題抑或是風險。在承攬商管理部分，由職安小組制定＂承攬管理及控制作業＂落實各項作業管制以減緩可能造成之危害。另外也透過＂溝通管制規定＂蒐集職安問題，採取對應措施預防災害發生。若是發生未遵守友勁公司之安全衛生規定的承攬商，必要時列入拒絕合作對象。